У нас на работе обнаружили пропажу имущества, и руководство подозревает одного из сотрудников. Хотим понять, какие действия допустимы со стороны работодателя в такой ситуации. Подскажите, как всё оформить по закону?
У нас на работе обнаружили пропажу имущества
Страница: 1
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться1Сегодня 10:39:44
- Участник
- Зарегистрирован: 18.06.2026
- Приглашений: 0
- Сообщений: 19
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
2 часа 38 минут - Последний визит:
Сегодня 10:39:48
Поделиться2Сегодня 10:46:50
- Участник
- Зарегистрирован: 12.04.2025
- Приглашений: 0
- Сообщений: 217
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
1 день 8 часов - Последний визит:
Сегодня 10:52:09
Я бы не стал увольнять человека только на основании подозрений. Сначала нужно зафиксировать факт пропажи, провести проверку и собрать документы, подтверждающие обстоятельства произошедшего и возможную вину работника.
Поделиться3Сегодня 10:52:26
- Участник
- Зарегистрирован: 13.04.2025
- Приглашений: 0
- Сообщений: 168
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
13 часов 57 минут - Последний визит:
Сегодня 10:52:27
Узнать про увольнение за хищение в 2026 году можете здесь https://hrlike.ru/blog/uvolnenie-za-hischenie-2026/ . На мой взгляд, работодателю важно учитывать требования трудового законодательства при оформлении такого решения. Отдельное внимание стоит уделить документальному подтверждению проступка и соблюдению установленного порядка, поскольку нарушение процедуры может привести к спору с бывшим сотрудником.
Страница: 1
