ИЖЕВСК НАЙДЁМ ВАМ |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » ИЖЕВСК НАЙДЁМ ВАМ » ИЖЕВСК НОВОСТИ СОБЫТИЯ » ОффТопик » Возвращение иностранных сотрудников после окончания контракта
У кого есть опыт возврата иностранных специалистов после работы? Хочется, чтобы они к нам снова приезжали. Как выстраивать взаимодействие, чтобы сотрудники чувствовали себя востребованными и после завершения текущего проекта? Интересуют любые практические шаги по обеспечению их лояльности.
Отредактировано Ивашин (Вчера 18:23:50)
Обеспечение лояльности иностранных специалистов это стратегическая задача. Создайте программу Alumni Network с регулярными вебинарами и рассылками о новых проектах. Предлагайте дистанционное сотрудничество по специфическим задачам. Внедрите систему менторства для новых иностранных специалистов, где бывшие сотрудники выступают консультантами. Используйте специализированные HR-платформы для поддержания контактов. Не забудьте о welcome back бонусах или упрощенной процедуре оформления для тех, кто возвращается.
Для долгосрочной лояльности важна системная работа. Стоит разработать отдельные проекты реинтеграции, которые помогут специалисту плавно вернуться в коллектив и рабочий процесс после перерыва. Это включает не только формальности, но и адаптацию к изменившейся среде. Надежное юридическое сопровождение основа доверия. Для оформления всех нюансов без штрафов можно обратиться к профессионалам, например, посмотреть услуги на https://blagotrud.com/services/pomoshh- … om-uchete/
Отредактировано Холод (Вчера 18:49:43)
Вы здесь » ИЖЕВСК НАЙДЁМ ВАМ » ИЖЕВСК НОВОСТИ СОБЫТИЯ » ОффТопик » Возвращение иностранных сотрудников после окончания контракта
