Руководство хочет внедрить систему учета рабочего времени, но чтобы это не превратилось в тотальный контроль с демотивацией коллектива. Кто-то уже сталкивался с мониторингом времени работы сотрудников? Какие решения оказались удобными и для начальства, и для подчиненных?
Какие инструменты для контроля сотрудников реально работают?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 3 из 3
Поделиться117.06.2025 02:41:20
- Участник
- Зарегистрирован: 16.08.2022
- Приглашений: 0
- Сообщений: 280
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
20 часов 16 минут - Последний визит:
22.06.2025 00:38:58
Поделиться217.06.2025 02:59:19
- Участник
- Зарегистрирован: 06.03.2025
- Приглашений: 0
- Сообщений: 30
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
3 часа 11 минут - Последний визит:
22.06.2025 00:45:09
Современные системы мониторинга рабочего времени давно не ограничиваются простым скриншотом экрана. Хорошие варианты анализируют активность, но без фанатизма – например, учитывают работу в конкретных приложениях, а не читают личную переписку. Для старта можно посмотреть решения здесь: https://lanagent.ru/ . Там есть гибкие настройки, чтобы не превращать офис в полицейский участок, но при этом видеть реальную картину эффективности.
Поделиться317.06.2025 03:07:44
- Участник
- Зарегистрирован: 17.08.2022
- Приглашений: 0
- Сообщений: 261
- Уважение: [+0/-0]
- Позитив: [+0/-0]
- Провел на форуме:
15 часов 3 минуты - Последний визит:
22.06.2025 00:51:50
Опыт показывает, что такие системы полезны для удаленных команд, но в офисе иногда достаточно элементарного учета задач. Все зависит от корпоративной культуры и специфики работы.
Страница: 1
